2017.09.17 クリニックの成長を促す 若手職員の早期戦力化の進め方 若手職員の特性と定着率の実態 若手職員の早期戦力化を図るための育成方法 若手職員に自信をつけさせるための支援策 院長が実践する上手な褒め方、叱り方のポイント 続きを読む 関連のあるこんな記事はいかがですか↓ 医療機関の対応が急務 10月施行医療事故調査制度の概要 医療事故調査制度の仕組みと創設経緯 本制度をめぐる基本的な考え方 ~医療事故の定義等 医療事故に係る院内調査の […]... 平成26年受療行動調査からみる患者ニーズへの 対応強化策 厚生労働省による「受療行動調査」の概要 患者が重視する項目からみた強化ポイント 外来患者の満足度向上に必要な取 […]... 2016年診療報酬改定に対応 診療科別改定影響の検証 今次改定の基本的考え方と注目点 内整形科・小児科はかかりつけ機能の充実 整形・耳鼻科・皮膚科は減額予想で戦略再 […]... 在宅医療で活かす「特定行為」これからの医療を支える看護師の役割 在宅医療を支える看護師養成の仕組み 看護師が特定行為を行うまでの流れ 外来診療と在宅医療での活用への期待... 安全で適切な医療提供の確保を推進 平成29年医療法改正の概要 医療法等の一部を改正する法律の概要 医療に関する広告規制が強化 持分なし医療法人移行計画認定制度が要件緩和 監 […]...