税理士

要介護者増加で高まる訪問ニーズ 歯科訪問診療の 推進強化策

  1. 中医協調査にみる歯科訪問診療の実
  2. 厚生労働省による在宅歯科医療の推進
  3. 変わる在宅歯科医療の診療体制
  4. 歯科訪問診療を行っている歯科医院事例

 

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外来医療需要減少時代の到来 将来を予測した 経営対応策

  1. 外来医療需要減少時代の到来
  2. 医療・介護制度改革の今後の検討課題
  3. 平成30年度診療報酬改定への対応
  4. 外来医療需要減少時代に対応した経営事例

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中小企業の経営者が取り組む!ROE経営の実践法

  1. ROEが注目されている背景
  2. 自己資本利益率(ROE)の定義
  3. 財務分析・改善に有効なROEの考え方
  4. 自社のROEを向上させる手法

 

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歯科医院の自費率アップ 院内ミーティングとスタッフ教育

歯科医院の自費率アップ 院内ミーティングとスタッフ教育

  1. スタッフ教育から始まる自費率向上
  2. スタッフの意思統一を図る院内ミーティング
  3. 自費率を高めるスタッフ研修の進め方
  4. 場面を設定したスタッフ研修のポイント

 

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医療法人の透明性確保とガバナンス強化 医療法改正の概要

医療法人の透明性確保とガバナンス強化 医療法改正の概要

  1. 平成27年医療法改正のねらいとその概要
  2. 全ての医療法人を対象とするガバナンスの強化
  3. 医療法人に求められる経営の透明性の確保
  4. 地域包括ケアを充実推進する新法人制度の創設

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歯科診療所が必ず直面する事業承継時の留意ポイント

歯科診療所が必ず直面する事業承継時の留意ポイント

  1. 進むリタイアの実態と事業承継時の留意点
  2. 譲渡側が承継前に診療所価値を高める方法
  3. 承継側がスムーズな開業を迎えるポイント
  4. 歯科診療所の事業承継事例

 

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2016年診療報酬改定に対応 診療科別改定影響の検証

2016年診療報酬改定に対応 診療科別改定影響の検証

  1. 今次改定の基本的考え方と注目点
  2. 内整形科・小児科はかかりつけ機能の充実
  3. 整形・耳鼻科・皮膚科は減額予想で戦略再構築
  4. 在宅医療の評価変更と有床診の加算新設

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優秀な人材を発掘し中小企業経営に活かす多様な働き方に対する雇用形態の整備法

優秀な人材を発掘し中小企業経営に活かす多様な働き方に対する雇用形態の整備法

  1. 労働力不足へ対応するための取組み課題
  2. 非正規社員に対する企業の対応方法
  3. 多様な働き方に対応する正社員制度の整備法
  4. 多様な人材の活用事例紹介

 

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