2016.03.12 優秀な人材を発掘し中小企業経営に活かす多様な働き方に対する雇用形態の整備法 労働力不足へ対応するための取組み課題 非正規社員に対する企業の対応方法 多様な働き方に対応する正社員制度の整備法 多様な人材の活用事例紹介 続きを読む 関連のあるこんな記事はいかがですか↓ 人材と働き方を多様化させる!ダイバーシティマネジメント ダイバーシティマネジメントの全体像 中小企業が目指すべき社員多様性の在り方 ダイバーシティ推進のための取組みポイント ダイバーシティの積極的推進事例 ... 中小企業の経営者が取り組む!ROE経営の実践法 ROEが注目されている背景 自己資本利益率(ROE)の定義 財務分析・改善に有効なROEの考え方 自社のROEを向上させる手法 ... ビジネスにおけるルールが変わる!企業活動に影響を及ぼす民法改正 民法改正の背景と改正項目 契約に影響を与える定型約款と消滅時効 変更される法定利率と保証人の取扱い 制限が緩やかになった債権譲渡 ... 人口減少時代に労働力を確保する 非正規社員戦力化のポイント 生産年齢人口の減少時代における企業の課題 非正規雇用労働者を守るための労働契約法改正 非正規雇用労働者の戦力化に向けた手法 60歳を超えた社員の戦力化のポイント ... 「働き方改革」で労働生産性の向上を実現する!時間外労働削減のポイント 「働き方改革」と時間外労働削減の意義 組織の仕事を「5S」の観点で見直す 社員個々人でできる時間外労働削減のポイント 時間外労働の削減に成功した企業の事例 ...