企業・経営情報品質向上、コストダウン 業務効率化を実現する業務改善の進め方
１.業務改善とは何か １.競争力強化のための業務改善 リーマン・ショックによる経済の急激な落ち込みのなかで、日本の企業は一斉にコスト削減へと舵を切りました。 多くの企業では「全社一律コスト○％カット」「全社員一律ボーナス○％カット」といった...
日新税理士事務所
企業・経営情報
歯科・経営情報目標管理制度によるスタッフが主体的に働く歯科医院づくり
１.スタッフの主体的行動が強い組織を作る 医院のトップは院長である先生です。 以前は細かい説明が無くとも、｢院長についてこい｣ というだけでスタッフは理由も聞かず従いました。 現在では、個人主義が発達した社会状況の中で、少子化の家庭で甘やか...
歯科・経営情報労務トラブルの増加に対応 職場の規律作りとルールブック活用法
１.職場規律の実態を把握する １.乱れる職場規律の実態 （１）最近の労務トラブルの傾向 労務トラブルは、相変わらず増加の一途を辿っている一方で、徐々にその質が変わってきています。 かつて労務トラブルといえば、事業主からの一方的な解雇や労働条...
医業・経営情報平成23年決算データからみるクリニックの経営実績報告
１.平成23年医療法人経営データ分析 １.収益性 対前年度比較分析 （１）医療法人経営における全体動向 平成23年における医療法人の経営実績は、全医療法人平均で減収増益となりました。 保険外診療収入、その他の医業収入は増加していますが、保険...
医業・経営情報「機能分化・在宅・連携」がキーワード2012年診療報酬改定のポイント
１.2025年を見据えた改定の基本方針 全体改定率0.004％ ～プラス改定を維持 厚生労働大臣による2012年１月18日の改定諮問を経て、中医協で進められてきた具体的点数や算定要件に関する議論の結果、同２月10日、2012年度診療報酬改定...
企業・経営情報平成24年度助成金の活用ポイントを徹底解説 最新助成金の活用法
１.平成24年度における助成金の動向 １.キーワードは「震災対策」「成長分野への補助」 高齢化と少子化の進展によって、このままでは就業者人口が大幅に減少していくことが予想されています。 このような状況の中で、就業者人口を確保し、経済の拡大を...
企業・経営情報65歳までの再雇用義務化 高年齢者雇用安定法改正への対応策
１.企業における定年制度と高年齢者雇用の実態 高年齢者雇用安定法改正の概要 厚生労働省は、労働政策審議会(厚生労働大臣の諮問機関)の部会の報告書を受け、平成25年4月からの施行を目指し、高年齢者雇用安定法の改正案を通常国会に提出する見込みで...
医業・経営情報2025年へのロードマップ 医療業界の最新動向と今後の展望
１.医療・介護保険の現状と今後 2012年診療報酬・介護報酬同時改定の位置づけ 2012年度は、診療報酬と介護報酬が同時に改定され、団塊の世代がすべて75歳以上を迎える2025年に向かって「医療保険と介護保険の連携・融合」が本格的にスタート...
歯科・経営情報信頼とコミュニケーションで実現 ファンを獲得する歯科医院経営
１.ファン化の第一歩は、信頼の獲得 １.ファン化は既存患者さんの啓蒙から 既存患者さんの満足度向上は、患者数の確保、紹介率の向上、自費率アップにつながります。 つまり、歯科医院の働きかけによって、継続患者さんをファン化（自費・紹介患者）して...
医業・経営情報１月25日答申平成24年度介護報酬改定の概要
１.全体改定率プラス1.2％中重度者重視へ 同時改定年度における介護報酬改定の基本的考え方 厚生労働大臣は2012年１月25日、平成24年度介護報酬改定について内容を承認のうえ答申を行い、本年４月施行となる介護報酬改定の具体的内容が明らかと...