2017.10.19 歯科医院の活性化を図る 患者様評価を高めるスタッフ育成法 スタッフ育成の目的と基本的考え方 新人スタッフはキャリアアップで戦力化を図る 中堅スタッフはコミュニケーション能力を高める スタッフリーダーは部下育成能力を向上させる 続きを読む 関連のあるこんな記事はいかがですか↓ スタッフの能力を最大限発揮させるコーチングを活用した組織活性化法 業務遂行上の課題と組織を活性化するポイント コーチングを活用した組織風土の改善 院内ミーティングの改善と目標管理制度の導入 スタッフ満足の向上と院内活性化事例 ... 組織的な取組で無駄を排除!歯科診療所コスト削減実践法 コスト削減の目的と職員意識改革 使用料把握・委託先見直しによる変動費削減 業務・支給方法・手当の見直しで人件費圧縮 省エネ・支出管理による固定費削減 ... 歯科診療所に不可欠な倫理 歯科診療所のコンプライアンス 歯科診療所におけるコンプライアンス 治療提供等に係る法令遵守項目 労務関連における法令遵守項目 歯科医院で発生した事例に学ぶ予防策 ... クレームを経営改善に生かす 患者クレーム対応策 患者クレームの発生要因とその傾向 患者クレームへの対応策 クレーム対応事例 ... 正しい知識がトラブルを防止 休暇付与の取扱いと留意点 スタッフの満足度向上につながる休暇取得 産前産後休暇と育児休暇の取扱いと留意点 介護休業と介護休暇の取扱いと留意点 休暇取得のトラブル事例と解決法 ...