- 医療需要に応える働き手が減少する時代へ
- コロナ禍による患者意識の変化
- 国はオンライン診療促進とかかりつけ医機能強化へ
- 患者意識の変化とオンライン化を見据えた経営
医業経営情報
2022年度 診療報酬改定 厚生労働省 疑義解釈の解説
- 2022年度 診療報酬改定の概要
- 紹介・逆紹介割合は連続する６か月の割合を報告
- 医師事務加算は雇用形態に関係なく通算可能
- 感染対策向上加算は掲示事項が具体化展望
2021年決算データからみる 医科診療所経営実績分析
- 2021年 経営実績とその傾向
- 2021年 収入上位診療所の経営実績
- 2021年 診療科目別経営実績
- 2021年 医療法人経営指標分析結果
近年の労働法改正への対応が求められる クリニックの労務管理対応策
- 働き方改革と育児・介護休業法改正の最新動向
- 労働時間の管理方法と割増賃金の考え方
- 年次有給休暇の管理・取得方法
- 育児・介護休業法改正への対応
感染症対策と働き方改革を推進 2022年度診療報酬改定の概要
- 次期診療報酬改定の基本的方向性
- 外来・在宅医療に関する改定のポイント
- 入院医療に関する改定のポイント
- 働き方改革推進とその他改定のポイント
令和４年税制改正 所得税・資産税・法人税・消費税
- 令和４年度税制改正の概要
- 個人所得課税の改正
- 資産課税の改正
- 法人課税の改正
- 消費課税の改正
- 納税環境整備の改正
制度を活用し働きやすい職場環境を整備する 育児・介護休業法の制度概要と改正内容
- 育児・介護休業法における各制度の概要
- 育児・介護休業法改正の背景と主な改正ポイント
- 育児・介護に関するハラスメント事例と対応策
2022年度診療報酬改定を 見据えた外来・在宅医療の現状と 今後の方向性
- 外来医療・在宅医療を取り巻く課題
- かかりつけ医機能強化の推進と報酬上の取組
- 今後の需要増を見据えた在宅医療の展望
医療提供体制の確保とコロナ・感染症に対応する2022年度診療報酬改定の方向性
- 次期診療報酬改定に向けた検討事項
- かかりつけ医機能強化と医療機関連携を推進
- 需要増加を見越した在宅医療・訪問看護への対応
- 地域医療構想の実現に向けた入院医療と今後の展望
コロナ禍における受診動向の変化に対応 患者視点で考えるクリニック経営戦略
- 受診動向の変化と医療機関の経営への影響
- 受診控えの理由とオンライン診療活用の実態
- 患者視点で考える経営戦略
- オンライン診療導入事例
まだまだあります！経営情報
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