医業経営情報

令和4年税制改正 所得税・資産税・法人税・消費税

令和4年税制改正 所得税・資産税・法人税・消費税

  1. 令和4年度税制改正の概要
  2. 個人所得課税の改正
  3. 資産課税の改正
  4. 法人課税の改正
  5. 消費課税の改正
  6. 納税環境整備の改正

 

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制度を活用し働きやすい職場環境を整備する 育児・介護休業法の制度概要と改正内容

制度を活用し働きやすい職場環境を整備する 育児・介護休業法の制度概要と改正内容

  1. 育児・介護休業法における各制度の概要
  2. 育児・介護休業法改正の背景と主な改正ポイント
  3. 育児・介護に関するハラスメント事例と対応策

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2022年度診療報酬改定を 見据えた外来・在宅医療の現状と 今後の方向性

2022年度診療報酬改定を 見据えた外来・在宅医療の現状と 今後の方向性

  1. 外来医療・在宅医療を取り巻く課題
  2. かかりつけ医機能強化の推進と報酬上の取組
  3. 今後の需要増を見据えた在宅医療の展望

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医療提供体制の確保とコロナ・感染症に対応する2022年度診療報酬改定の方向性

医療提供体制の確保とコロナ・感染症に対応する2022年度診療報酬改定の方向性

  1. 次期診療報酬改定に向けた検討事項
  2. かかりつけ医機能強化と医療機関連携を推進
  3. 需要増加を見越した在宅医療・訪問看護への対応
  4. 地域医療構想の実現に向けた入院医療と今後の展望

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コロナ禍における受診動向の変化に対応 患者視点で考えるクリニック経営戦略

コロナ禍における受診動向の変化に対応 患者視点で考えるクリニック経営戦略

  1. 受診動向の変化と医療機関の経営への影響
  2. 受診控えの理由とオンライン診療活用の実態
  3. 患者視点で考える経営戦略
  4. オンライン診療導入事例

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適切な労働時間管理と有給休暇管理が必須 スタッフとの労務トラブル防止策

適切な労働時間管理と有給休暇管理が必須 スタッフとの労務トラブル防止策

  1. 労働時間と割増賃金の考え方
  2. 労働時間の管理方法と労働時間の範囲
  3. 年次有給休暇の時季指定義務
  4. 年次有給休暇取得に向けた対応策とQ&A

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労働環境の改善や感染症対策に活用可能 助成金・補助金のな要件と申請上の留意点

労働環境の改善や感染症対策に活用可能 助成金・補助金のな要件と申請上の留意点

  1. 助成金・補助金の概要と雇用関係助成金の種類
  2. スタッフ雇用等に役立つ雇用関係助成金
  3. 幅広い経費が対象となるコロナ関連補助金
  4. IT導入補助金2021の概要

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患者のファン化で安定した経営を目指す 満足度向上で固定患者を獲得するポイント

患者のファン化で安定した経営を目指す 満足度向上で固定患者を獲得するポイント

  1. 患者満足度が重要視される背景と要因
  2. 初診時の対応がリピート率向上に影響
  3. 患者満足度向上がリピート率を高める
  4. リピート率を高めたクリニック事例

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窓口業務の負担軽減と医療情報の一元管理 マイナンバーカード活用による オンライン資格確認の概要

窓口業務の負担軽減と医療情報の一元管理 マイナンバーカード活用による オンライン資格確認の概要

  1. オンライン資格確認導入の背景とその概要
  2. オンライン資格確認を導入するメリット
  3. 医療機関における準備作業と留意点
  4. クリニック導入事例と厚生労働省Q&A

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2020年決算データからみる医科診療所 経営実績分析

2020 年決算データからみる医科診療所 経営実績分析

  1. 2020年 経営実績とその傾向
  2. 2020年 収入上位診療所の経営実績
  3. 2020年 診療科目別経営実績
  4. 2020年 医療法人経営指標分析結果
  5. 優良クリニックの経営改善取り組み事例

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