2020.03.23 スタッフのモチベーションを高める能力に応じた賃金制度の構築法 歯科医院における給与制度構築の必要性 職務遂行能力に基づいた処遇制度 スタッフの能力に応じた賃金制度の策定法 業績と連動した賞与制度の構築ポイント 続きを読む 関連のあるこんな記事はいかがですか↓ 患者から選択される歯科医院を目指す!設備更新と資金繰りの留意点 設備更新時期の到来と患者不満要素解消 設備別更新の実施で患者満足度向上 設備更新時における資金繰りの留意点 少額資金でアメニティを向上させた更新事例 ... 組織的な取組で無駄を排除!歯科診療所コスト削減実践法 コスト削減の目的と職員意識改革 使用料把握・委託先見直しによる変動費削減 業務・支給方法・手当の見直しで人件費圧縮 省エネ・支出管理による固定費削減 ... スタッフの能力を最大限発揮させるコーチングを活用した組織活性化法 業務遂行上の課題と組織を活性化するポイント コーチングを活用した組織風土の改善 院内ミーティングの改善と目標管理制度の導入 スタッフ満足の向上と院内活性化事例 ... 歯科医院の増患対策 今から打てる経営改善対応策 増患対策は全員で取り組むテーマ アメニティ整備による増患対策事例 診療体制の見直しによる増患対策事例 福利厚生の改善による増患対策事例 ... 地域医療継続の要望に応える 事業継承時の留意点 進むリタイアの実態と事業承継時の留意点 譲渡側は診療所の価値を正しく把握 譲渡価格の設定方法と諸条件の整備 事業継承前の確認事項と継承後の諸手続き ...