2019.04.17 社員が辞めない魅力のある会社を作る中小企業の人材獲得・定着のポイント 人手不足が深刻化している背景 良い人材を獲得する効果的な採用方法 人材定着・育成のために取り組むべきポイント 人材獲得・定着に成功している企業の事例 続きを読む 関連のあるこんな記事はいかがですか↓ 人材と働き方を多様化させる!ダイバーシティマネジメント ダイバーシティマネジメントの全体像 中小企業が目指すべき社員多様性の在り方 ダイバーシティ推進のための取組みポイント ダイバーシティの積極的推進事例 ... 職場の規律を正し、トラブルを未然に防止する!人事労務リスクマネジメント 職場規律の乱れが招くトラブルの現状 職場規律の改善、定着によるリスクマネジメント 労働法の理解、遵守によるリスクマネジメント トラブルを未然防止するためのポイント ... 企業の長期発展には 欠かせない!若手社員早期戦力化の進め方 若手社員の特徴と定着率の実態 若手社員の早期戦力化を図るための育成方法 若手社員に自信をつけさせるための支援策 早期戦力化へ向けた取り組み事例 ... 営業成績を後押しする!営業マンに必要な準備力と質問 売れる営業マンの自覚と行動特性 プレゼン力より準備力を身につける コーチング型質問力で受注力を高める 準備力・質問力を活かした営業手法 ... 人口減少時代に労働力を確保する 非正規社員戦力化のポイント 生産年齢人口の減少時代における企業の課題 非正規雇用労働者を守るための労働契約法改正 非正規雇用労働者の戦力化に向けた手法 60歳を超えた社員の戦力化のポイント ...