2018.07.14 ダイバーシティ経営の一翼を担う!高齢社員の戦力化推進のポイント 高齢社会の進展と戦力化の必要性 定年引上げ、継続雇用延長の進め方 65歳超雇用推進助成金の活用 高齢者の戦力化を推進している企業の事例 続きを読む 関連のあるこんな記事はいかがですか↓ 短い時間で確実に成果を出す!確実に成果が出る会議の準備法 「成果が出る会議」とは 会議の成功は「準備」で決まる 議論が深まる会議の進め方 準備によって成果が出ている会議の事例 ... 企業の長期発展には 欠かせない!若手社員早期戦力化の進め方 若手社員の特徴と定着率の実態 若手社員の早期戦力化を図るための育成方法 若手社員に自信をつけさせるための支援策 早期戦力化へ向けた取り組み事例 ... 経営基盤の強化に役立てる!中小企業が活用できる補助金・助成金 補助金・助成金の受給対象とメリット・デメリット 経営基盤の強化につながる補助金・助成金 中小企業の技術革新を支援するSBIR 雇用環境改善に活用できる助成金 ... 新たなマーケットを開拓し、中小企業を活性化する!異分野連携新事業分野開拓(新連携)の概要 ビジネスチャンスが広がる「新連携」の概要 「新連携」の構築から事業化までのポイント 「新連携」として認定された事業者への支援策 新連携事業として認定された事例紹介 ... 社員の自己管理に役立つ 成果に結びつくマインドフルネス活用法 マインドフルネスとは マインドフルネスの基本的なトレーニング マインドフルネスの実践術 職場における活用法 ...