2021.08.19 適切な労働時間管理と有給休暇管理が必須 スタッフとの労務トラブル防止策 労働時間と割増賃金の考え方 労働時間の管理方法と労働時間の範囲 年次有給休暇の時季指定義務 年次有給休暇取得に向けた対応策とQ&A 続きを読む 関連のあるこんな記事はいかがですか↓ 医療従事者の勤務環境改善に向けたクリニックの「働き方改革」 医療機関における「働き方改革」の概要 自院の診療理念の周知と育成方法 スタッフ視点から考える理想のリーダー像 組織の活性化と実現に向けた取組み... 勤務環境改善と適正な労働時間を管理する医療機関における働き方改革 医療機関における働き方改革 医療従事者の負担軽減と働き方改革の推進 労働時間に関する具体的対応策 働き方改革に向けた支援ツールと管理体制... 医療機関の対応が急務 10月施行医療事故調査制度の概要 医療事故調査制度の仕組みと創設経緯 本制度をめぐる基本的な考え方 ~医療事故の定義等 医療事故に係る院内調査の方法と内容 ... 医療法人の透明性の確保とガバナンス強化 第7次医療法改正の概要 第7次改正医療法のねらいとその概要 地域医療連携推進法人制度の創設 医療法人制度の見直しに関する改正 ... 増収に向けた新たな取組み クリニックの介護事業参入ポイント 訪問及び通所介護サービスへの参入メリット 保険外介護サービスの動向と展開事例 介護事業に対する指導・監査の概要と留意点 介護事業を展開しているクリニック事例...