2021.06.15 中小企業の採用力を強化する! 通年採用とリファラル採用のポイント 中小企業における通年採用の必要性 良質な人材確保が期待できるリファラル採用 リファラル制度導入時の留意点 採用活動を成功させた企業の取り組み事例 続きを読む 関連のあるこんな記事はいかがですか↓ ワークライフバランスの実現を目指す社員の採用や定着に繋がる福利厚生改革術 ワークライフバランスの実現と人材の採用・定着 「働きやすさ」を重視した福利厚生の見直し 事務負担軽減のための福利厚生アウトソーシング 福利厚生改善の実践的取り組み事例 ... 人材不足に対応した脱日本型一括 中小企業の 採用力強化 危機に直面している中小企業の新卒採用の実態 採用力強化につながる企画および広報活動 確実に採用につなげる選考と内定者フォロー 良質な人材確保と定着につなげた成功事例 ... 多様な働き方への対応を可能にする限定社員制度導入のポイント 限定社員制度の概要 職務限定社員制度導入のポイント 地域限定社員制度導入のポイント 採用強化および定着につなげた取り組み事例 ... 平成28年度 改正税法(法人税・所得税・資産税・消費税) 平成28年度 税制改正の基本的な考え方 法人課税の改正 個人所得課税の改正 資産課税の改正 消費課税の改正 納税環境整備に関する改正 ... 先人の知恵を活かして会社を変える!中小企業の課題解決に役立つ「枠組み思考」の活用法 中小企業の課題解決に役立つ枠組み思考とは 稼ぐ仕組み作りに役立つ枠組み思考 組織力強化を促進させる枠組み思考 ...