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- 令和４年度 歯科診療報酬改定の概要
- かかりつけ歯科医機能の充実と医科との連携強化
- 重症化予防の推進とデジタル化への対応
- 歯科固有技術の評価の見直し
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歯科医院
スタッフのモチベーションを高める能力に応じた賃金制度の構築法
- 歯科医院における給与制度構築の必要性
- 職務遂行能力に基づいた処遇制度
- スタッフの能力に応じた賃金制度の策定法
- 業績と連動した賞与制度の構築ポイント
地域医療継続の要望に応える 事業継承時の留意点
- 進むリタイアの実態と事業承継時の留意点
- 譲渡側は診療所の価値を正しく把握
- 譲渡価格の設定方法と諸条件の整備
- 事業継承前の確認事項と継承後の諸手続き
歯科医院の働き方改革 改正労働基準法の 実務ポイント
- 歯科医院における働き方改革
- 年次有給休暇取得の義務化
- 労働時間に関する具体的対応策
- 職場意識改善助成金制度の活用
歯科医院の増患対策 今から打てる経営改善対応策
- 増患対策は全員で取り組むテーマ
- アメニティ整備による増患対策事例
- 診療体制の見直しによる増患対策事例
- 福利厚生の改善による増患対策事例
歯科診療所の広報活動 ＳＮＳ戦略とその留意点
- ＳＮＳを利用した新たな広告戦略
- 歯科診療所におけるＳＮＳ活用の広告戦略
- 歯科診療所の広告規制と対応策
- 広告規制に関するQ&A
患者ファン化につながるコミュニケーション能力アップ手法
- 歯科医院に不可欠なコミュニケーション能力
- コミュニケーション能力アップ手法
- コミュニケーション能力アップ事例
スタッフの能力を最大限発揮させるコーチングを活用した組織活性化法
- 業務遂行上の課題と組織を活性化するポイント
- コーチングを活用した組織風土の改善
- 院内ミーティングの改善と目標管理制度の導入
- スタッフ満足の向上と院内活性化事例
組織的な取組で無駄を排除！歯科診療所コスト削減実践法
- コスト削減の目的と職員意識改革
- 使用料把握・委託先見直しによる変動費削減
- 業務・支給方法・手当の見直しで人件費圧縮
- 省エネ・支出管理による固定費削減
患者から選択される歯科医院を目指す！設備更新と資金繰りの留意点
- 設備更新時期の到来と患者不満要素解消
- 設備別更新の実施で患者満足度向上
- 設備更新時における資金繰りの留意点
- 少額資金でアメニティを向上させた更新事例
まだまだあります！経営情報
日新税理士事務所の経理代行サービス
戦略MG マネジメントゲーム年４回日新税理士事務所にて開催中！
