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組織

クリニックの診療理念を具体化する院長が取り組むスタッフ育成手法

クリニックの診療理念を具体化する院長が取り組むスタッフ育成手法

  1. スタッフが患者に与える影響と教育の重要性
  2. 自院の診療理念の周知と育成方法
  3. スタッフ視点から考える理想のリーダー像
  4. 組織の活性化と実現に向けた取組み

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  2. 医療法人の透明性の確保とガバナンス強化 第７次医療法改正の概要 第７次改正医療法のねらいとその概要 地域医療連携推進法人制度の創設 医療法人制度の見直しに関する改正  ...
  3. 地域包括ケア構築に不可欠となるクラウド型電子カルテ活用のポイント 地域連携に不可欠となる医療ＩＣＴ クラウドを活用した医療ＩＣＴの行方 クラウド型電子カルテ活用事例...
  4. 療養病床の転換先として創設 新類型「介護医療院」の行方 迫る介護療養病床廃止と新施設類型の創設 新たな施設類型「介護医療院」の概要 医療機関の実態に基づいたタイプ別選択肢 今後の高齢者医療に期待される将来像...
  5. 次期診療報酬改定を見据えて今後の医療政策の方向性 医療提供体制の充実と次期改定に向けての施策 かかりつけ医機能の強化とＩＣＴの利活用 入院医療機能の分化と強化のさらなる推進 働き方の検討と医療政策に対応する取り組み...

自社の業績を伸ばす！リーダー育成と組織活性化のポイント

自社の業績を伸ばす！リーダー育成と組織活性化のポイント

  1. リーダーに求められる本来の役割
  2. 環境変化に対応できるリーダーの育成方法
  3. 組織を活性化させるための仕掛けづくり
  4. 組織活性化と人材育成に成功している企業の実践事例

 

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スタッフの能力を最大限発揮させるコーチングを活用した組織活性化法

スタッフの能力を最大限発揮させるコーチングを活用した組織活性化法

  1. 業務遂行上の課題と組織を活性化するポイント
  2. コーチングを活用した組織風土の改善
  3. 院内ミーティングの改善と目標管理制度の導入
  4. スタッフ満足の向上と院内活性化事例

 

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