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賃金制度

働き方に見合った賃金制度を構築する！ 職種別賃金制度構築のポイント

働き方に見合った賃金制度を構築する！ 職種別賃金制度構築のポイント

  1. 職種別賃金制度の概要
  2. 職種別賃金制度のメリットと導入ステップ
  3. 職種別賃金制度設計のポイント
  4. 職種別賃金制度の導入事例

 

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  1. 意欲・能力を存分に発揮できる環境を作る働き方改革に対応した賃金制度改革 働き方改革で迫られる賃金制度改革 国が示す同一労働同一賃金の考え方 同一労働同一賃金を実現する賃金体系 格差是正につながった人事制度の導入事例  ...
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  3. 優秀な人材を発掘し中小企業経営に活かす多様な働き方に対する雇用形態の整備法 労働力不足へ対応するための取組み課題 非正規社員に対する企業の対応方法 多様な働き方に対応する正社員制度の整備法 多様な人材の活用事例紹介  ...
  4. 同一労働同一賃金を実現する賃金制度設計時のポイント 同一労働同一賃金が求められる背景 法的根拠の確認と対応課題の整理 同一労働同一賃金の実現に向けた改定手順 賃金制度構築時の留意点と実例紹介  ...
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スタッフのモチベーションを高める能力に応じた賃金制度の構築法

スタッフのモチベーションを高める能力に応じた賃金制度の構築法

  1. 歯科医院における給与制度構築の必要性
  2. 職務遂行能力に基づいた処遇制度
  3. スタッフの能力に応じた賃金制度の策定法
  4. 業績と連動した賞与制度の構築ポイント

 

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  3. スタッフの能力を最大限発揮させるコーチングを活用した組織活性化法 業務遂行上の課題と組織を活性化するポイント コーチングを活用した組織風土の改善 院内ミーティングの改善と目標管理制度の導入 スタッフ満足の向上と院内活性化事例  ...
  4. 歯科医院の増患対策 今から打てる経営改善対応策 増患対策は全員で取り組むテーマ アメニティ整備による増患対策事例 診療体制の見直しによる増患対策事例 福利厚生の改善による増患対策事例  ...
  5. 地域医療継続の要望に応える 事業継承時の留意点 進むリタイアの実態と事業承継時の留意点 譲渡側は診療所の価値を正しく把握 譲渡価格の設定方法と諸条件の整備 事業継承前の確認事項と継承後の諸手続き  ...

意欲・能力を存分に発揮できる環境を作る働き方改革に対応した賃金制度改革

意欲・能力を存分に発揮できる環境を作る働き方改革に対応した賃金制度改革

  1. 働き方改革で迫られる賃金制度改革
  2. 国が示す同一労働同一賃金の考え方
  3. 同一労働同一賃金を実現する賃金体系
  4. 格差是正につながった人事制度の導入事例

 

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  3. 「働き方改革」で労働生産性の向上を実現する！時間外労働削減のポイント 「働き方改革」と時間外労働削減の意義 組織の仕事を「５Ｓ」の観点で見直す 社員個々人でできる時間外労働削減のポイント 時間外労働の削減に成功した企業の事例  ...
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同一労働同一賃金を実現する賃金制度設計時のポイント

同一労働同一賃金を実現する賃金制度設計時のポイント

  1. 同一労働同一賃金が求められる背景
  2. 法的根拠の確認と対応課題の整理
  3. 同一労働同一賃金の実現に向けた改定手順
  4. 賃金制度構築時の留意点と実例紹介

 

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