企業・経営情報

１.精神疾患患者の増加と適切なケアの必要性「４大疾病」が精神疾患加え「５大疾病」に平成24年７月、厚生労働省は、地域医療の基本方針となる医療計画に盛り込むべき疾病として指定してきたがん、脳卒中、急性心筋梗塞、糖尿病の４大疾病に、新たに精神疾...

１.個人・チームの成果を最大にする「段取り」１.少数精鋭組織において成果を上げるためには「段取り」が必要今日、企業が置かれている厳しい経営環境においては、「少数精鋭」で高い業績を上げられる組織が求められています。「少数精鋭」の組織においては...

１.成長企業に見られる組織と人の特性１.成長企業に必要な２つの要素長引く不況の中においても、成長を続けている企業も多く存在します。いずれの成長企業にも共通している点は、「良い人材」が集まっている企業は、「良い組織風土」が築かれているという点...

１.損益分岐点分析で自社の問題・課題を浮き彫りにする１.損益分岐点の理解と活用で幹部社員の意識と行動が変わる厳しい経営環境が続く中、企業は必死の努力で利益を捻出しようとしています。社員も、 売上を上げることやコストを下げることに真剣に取り組...

１.アメーバ経営を支える小集団チーム別採算管理１.アメーバ経営とはアメーバ経営とは、稲盛和夫京セラ名誉会長が京セラを経営していく中で、自らの経営哲学を実現していくために創りだした経営手法です。この経営手法があったため、京セラもＫＤＤＩ（現ａ...

１.業務改善とは何か１.競争力強化のための業務改善リーマン・ショックによる経済の急激な落ち込みのなかで、日本の企業は一斉にコスト削減へと舵を切りました。多くの企業では「全社一律コスト○％カット」「全社員一律ボーナス○％カット」といった緊急避...

１.平成24年度における助成金の動向１.キーワードは「震災対策」「成長分野への補助」高齢化と少子化の進展によって、このままでは就業者人口が大幅に減少していくことが予想されています。このような状況の中で、就業者人口を確保し、経済の拡大を図って...

１.企業における定年制度と高年齢者雇用の実態高年齢者雇用安定法改正の概要厚生労働省は、労働政策審議会(厚生労働大臣の諮問機関)の部会の報告書を受け、平成25年4月からの施行を目指し、高年齢者雇用安定法の改正案を通常国会に提出する見込みです。...

１.モバイルを活用すると世界が拡がるはじめに場所を問わずコミュニケーションできる携帯電話は、今や１人１台、常時持ち歩くことが当たり前となりました。「いつでも、どこでも」そして「そのとき、その場所で」コミュニケーションできる携帯電話は、人々の...

１.2011 年 日本経済の総括今回は、2011年の日本経済を総括した後、2012年の経済全般の予測、主要業界別のトレンドをまとめてあります。また最後には、企業経営者が2012年に取り組むべき項 目も整理しています。今年の企業経営の舵取りの...