オススメ!ビジネス書籍のサマリー

オススメ!ビジネス書籍のサマリー

「数字で考える」は武器になる 大田 嘉仁 著

はじめに 「数字で考える」と、仕事がどう変わるのか? 1.経営者と共通の言語で話せる  → 説得力・伝える力 2.計数感覚の向上  → 儲けるセンス 3.ROIへの意識向上  → Speed 生産性 上記3点から「企業の利益を生み...
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JALの奇跡 稲盛和夫の善き思いがもたらしたもの 大田 嘉仁 著

プロローグ JAL再建を目指す3つの大義。 第1は、日本経済への影響である。 JALの凋落は日本経済がバブル崩壊から衰退していく象徴のようでもあった。 かつて世界一の航空会社だったJALが二次破綻でもすれば、日本はもうだめだと世界中...
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稲盛和夫の実践アメーバ経営 稲盛和夫 京セラコミュニケーションズ 著

経営者や一部の幹部、エリートだけで経営をしていくことには限界がある。 事業を伸ばすためには、すべての社員に経営に参加してもらい、全員の力を結集していくことが不可欠である。 「人の心」をベースとした経営するのは、京セラ創業の経緯が関係して...
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インスパイア型リーダーはここが違うWHYから始めよ!…サイモン・シック 著 栗木さつき 訳

はじめに 世の中には、自然に生じるパターンというものがある。 周囲の人を感激させ、奮起させる力、すなわち人をインスパイアする能力をもつリーダーたちのものの考え方、行動様式、コミュニケーション術もまたそうしたパターンのひとつだ。アップルコ...
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最高の結果を出す KPIマネジメント…中尾 隆一郎 著

はじめに 著者の中尾隆一郎氏は、人材輩出企業として有名なリクルートグループにおいて、10年以上にわたって「KPI講座」の社内講師をされていました。 使える・参考になる実践的なノウハウがつまっている集大成が本書です。 第1章 KPIの基...
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ヤフーの1on1部下を成長させるコミュニケーションの技法…本間浩輔 著

はじめに 1on1とは簡単に言えば、“わざわざ定期的に”上司と部下との間で行う1対1の対話のことです。 ヤフーは人材育成を効果的に行うために、1on1を行っています。 上司はそこで部下の進捗を確認し、問題解決をサポートし、最終的にはそ...
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人間繁盛の法則…勝光寺住職 井本 全海 著

人間繁盛とは、「生き生きわくわく輝いている魅力的な人間」という著者の造語です。 序章 人間繁盛学の誕生 人間という生きものと真剣に向き合い、人間が大切だと本気で考えるようになったのは、会社が大ピンチに陥ったときからです。 仕事に厳しく...
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採用基準…伊賀泰代 著

序章 マッキンゼーの採用マネジャーとして アメリカのビジネススクールは世界中から留学生を集めているが、その二つの理由は、 (1) 世界中のタレント(才能)を集めることで、大学の地位と評判と確固たるものにするため。 (2) アメリカ人学...
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人生を変える習慣のつくり方…グレッチェン・ルービン 著

人は、約40%の行動をほぼ毎日繰り返すので、わたしたちの存在も、わたしたちの未来も、習慣によって形づくられると言える。 つまり、習慣が変われば、生き方も変わるというわけだ。 しかし、どうすれば習慣を変えることができるのか? その答えが...
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最強の働き方 新人からベテランまですべての段階で差をつける…ムーギー・キム 著

私自身も出来ていないことが多々あるのですが、なるほどと思えることも多々あったので、戒めと皆さまに紹介したいと思いまとめました。 第1章 一流への道は一流の基本から 1.メールが来たら福原愛のように「サーッ!」と叫んで瞬時に返信する 2...