職員の気ままなコラム

本年も、年末調整を行う時期となりました。「年末調整」は、給与所得者について、給料や賞与などの支払の際に源泉徴収をした税額と、その年の給与総額について納めなければならない税額（年税額）とを比較し、その過不足額を精算する手続で、給与の源泉徴収の...

高額療養費とは、同一月（１日から末日まで）にかかった医療費の自己負担額が高額になった場合、一定の金額（自己負担限度額）を超えた分が、あとで払い戻される制度です。また、医療費が高額になることが事前にわかっている場合には、ご加入の医療保険から『...

先日、ネット配信されていた記事を少し引用します。過去にも見た事のある「西松屋」さんですが、このコロナ禍かつ少子高齢化社会でも業績を伸ばされているようです。●以下引用西松屋の特徴は“ガラガラ”の店内、だが顧客満足度は高い。西松屋の店舗に行くと...

前回に続き取締役はどんな責任・義務を負っているかみていきます。前回は、1.　取締役の会社への責任について見ていきましたが、今回は２．取締役の第三者への責任と３．会社法第４２９条１項の各論点についてみていきます。なお、判例が出てくる場合は裁判...

取締役はどんな責任・義務を負っているのでしょうか。今回は1.　取締役の会社への責任2.　取締役の第三者への責任について見ていきたいと思います。なお、判例が出てくる場合は裁判所名、年月日を記載していますので興味を持たれた場合は検索してみてくだ...

中退共制度は、中小企業の従業員の福祉の増進と、中小企業の振興に寄与することを目的として、昭和34年に中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。（1） 制度のしくみ事業主が独立行政法人勤労者退職金共済機構・中小...

第1条　事業の目的、意義を明確にする―公明正大で大義名分のある高い目的を立てる―まず事業の目的、意義を明確にすることが必要です。なかには、お金をもうける、家族を養うといった理由で事業を始めた人もいるでしょう。しかし、それだけでは多くの従業員...

小規模企業共済制度は、経営者の生活の安定と社会保障制度の補完を目的として、昭和40年に始まりました。（１）小規模企業共済とは？国の機関である中小機構が運営する、小規模企業の経営者や役員、個人事業主などのための積み立てによる退職金制度です。将...

今回は、稲盛和夫さんの「６つの精進」を紹介させて頂きます。「すばらしい経営を行い、幸せな人生を生きることは、けっして難しいことではありません。この「６つの精進」を守りさえすれば、むしろやさしいことではないかと、私は思います。」と仰っています...

（１）増加する労使トラブル終身雇用が当然であった時代が終わり、会社と労働者との関係が大きく変化しています。今の労働者は、会社に対する忠誠心などありません。彼らは、インターネットから労働基準法などの知識をたやすく入手し、会社の弱みを見つけます...