オススメ！ビジネス書籍のサマリー

PartⅠ　これがユダヤ商法だ１）７８：２２の宇宙法則人間の力ではいかんともしがたい大自然の宇宙の法則。厳密にいうと７８にも２２にも、プラスマイナス１の誤差があるから、７８対２２は、時には７９対２１になるし、７８．５対２１．５になる時もある...

はじめに著者の中尾隆一郎氏は、リクルートグループで29年間、会社経営、事業経営、事業監査など様々な職種と業界を経験されたが、はじめてのテーマに対して、どのように取り組めば良いのかという仕事の「勘所」が分かっていたからです。この「勘所」こそ、...

プロローグＪＡＬ再建を目指す３つの大義。第１は、日本経済への影響である。ＪＡＬの凋落は日本経済がバブル崩壊から衰退していく象徴のようでもあった。かつて世界一の航空会社だったＪＡＬが二次破綻でもすれば、日本はもうだめだと世界中から見られてしま...

経営者や一部の幹部、エリートだけで経営をしていくことには限界がある。事業を伸ばすためには、すべての社員に経営に参加してもらい、全員の力を結集していくことが不可欠である。「人の心」をベースとした経営するのは、京セラ創業の経緯が関係している。人...

はじめに世の中には、自然に生じるパターンというものがある。周囲の人を感激させ、奮起させる力、すなわち人をインスパイアする能力をもつリーダーたちのものの考え方、行動様式、コミュニケーション術もまたそうしたパターンのひとつだ。アップルコンピュー...

はじめに著者の中尾隆一郎氏は、人材輩出企業として有名なリクルートグループにおいて、10年以上にわたって「ＫＰＩ講座」の社内講師をされていました。使える・参考になる実践的なノウハウがつまっている集大成が本書です。第１章　ＫＰＩの基礎知識誤って...

はじめに１on１とは簡単に言えば、“わざわざ定期的に”上司と部下との間で行う１対１の対話のことです。ヤフーは人材育成を効果的に行うために、１on１を行っています。上司はそこで部下の進捗を確認し、問題解決をサポートし、最終的にはその部下の目標...

人間繁盛とは、「生き生きわくわく輝いている魅力的な人間」という著者の造語です。序章　人間繁盛学の誕生人間という生きものと真剣に向き合い、人間が大切だと本気で考えるようになったのは、会社が大ピンチに陥ったときからです。仕事に厳しく、完璧主義の...

序章　マッキンゼーの採用マネジャーとしてアメリカのビジネススクールは世界中から留学生を集めているが、その二つの理由は、(1) 世界中のタレント（才能）を集めることで、大学の地位と評判と確固たるものにするため。(2) アメリカ人学生に世界を教...

人は、約４０％の行動をほぼ毎日繰り返すので、わたしたちの存在も、わたしたちの未来も、習慣によって形づくられると言える。つまり、習慣が変われば、生き方も変わるというわけだ。しかし、どうすれば習慣を変えることができるのか？その答えが本書に書かれ...