- 働き方改革と育児・介護休業法改正の最新動向
- 労働時間の管理方法と割増賃金の考え方
- 年次有給休暇の管理・取得方法
- 育児・介護休業法改正への対応
働き方改革
優秀なスタッフを採用し、定着させる 福利厚生の充実による雇用条件改善ポイント
- 雇用条件に関する基礎知識
- 働き方改革関連法遵守と見直しの視点
- 福利厚生制度を充実させる視点
- 医院独自の福利厚生制度事例
感染症対策と働き方改革を推進 2022年度診療報酬改定の概要
- 次期診療報酬改定の基本的方向性
- 外来・在宅医療に関する改定のポイント
- 入院医療に関する改定のポイント
- 働き方改革推進とその他改定のポイント
働き方改革の推進と質の高い医療を実現 2020年診療報酬改定の概要
- 次期診療報酬改定の基本的方向性
- 外来・在宅医療に関する改定のポイント
- 入院医療に関する改定のポイント
- 精神医療その他診療所に関わる改定のポイント
働き方改革に対応する医療機関の労務管理対策
- 働き方改革に伴う労務管理対応
- 医療機関の労務管理と法令違反の実態
- 適切な労働時間管理方法
同一労働同一賃金への対応期限が迫る不合理な格差を是正する雇用改善のポイント
- 働き方改革が目指している「同一労働同一賃金」
- 2つのキーワード「均衡待遇」と「均等待遇」
- 格差是正に対応する給与制度の設計ポイント
- 非正規社員の定着につながった成功事例
生産性向上と職場環境整備を実現 働き方改革を支援する助成金の概要
- 働き方改革で対応が求められる3つの課題
- 生産性向上に向けた社員の能力向上を図る助成金
- 長時間労働の是正策に係る費用を補填する助成金
- 同一労働同一賃金等の処遇整備時に使える助成金
勤務環境改善と適正な労働時間を管理する医療機関における働き方改革
- 医療機関における働き方改革
- 医療従事者の負担軽減と働き方改革の推進
- 労働時間に関する具体的対応策
- 働き方改革に向けた支援ツールと管理体制
意欲・能力を存分に発揮できる環境を作る働き方改革に対応した賃金制度改革
- 働き方改革で迫られる賃金制度改革
- 国が示す同一労働同一賃金の考え方
- 同一労働同一賃金を実現する賃金体系
- 格差是正につながった人事制度の導入事例
同一労働同一賃金を実現する賃金制度設計時のポイント
- 同一労働同一賃金が求められる背景
- 法的根拠の確認と対応課題の整理
- 同一労働同一賃金の実現に向けた改定手順
- 賃金制度構築時の留意点と実例紹介
12