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働き方改革

近年の労働法改正への対応が求められる クリニックの労務管理対応策

近年の労働法改正への対応が求められる クリニックの労務管理対応策

  1. 働き方改革と育児・介護休業法改正の最新動向
  2. 労働時間の管理方法と割増賃金の考え方
  3. 年次有給休暇の管理・取得方法
  4. 育児・介護休業法改正への対応

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  1. 医療従事者の勤務環境改善に向けたクリニックの「働き方改革」 医療機関における「働き方改革」の概要 自院の診療理念の周知と育成方法 スタッフ視点から考える理想のリーダー像 組織の活性化と実現に向けた取組み...
  2. 勤務環境改善と適正な労働時間を管理する医療機関における働き方改革 医療機関における働き方改革 医療従事者の負担軽減と働き方改革の推進 労働時間に関する具体的対応策 働き方改革に向けた支援ツールと管理体制...
  3. 働き方改革に対応する医療機関の労務管理対策 働き方改革に伴う労務管理対応 医療機関の労務管理と法令違反の実態 適切な労働時間管理方法...
  4. 適切な労働時間管理と有給休暇管理が必須 スタッフとの労務トラブル防止策 労働時間と割増賃金の考え方 労働時間の管理方法と労働時間の範囲 年次有給休暇の時季指定義務 年次有給休暇取得に向けた対応策とQ＆A...
  5. 働き方改革の推進と質の高い医療を実現 2020年診療報酬改定の概要 次期診療報酬改定の基本的方向性 外来・在宅医療に関する改定のポイント 入院医療に関する改定のポイント 精神医療その他診療所に関わる改定のポイント...

優秀なスタッフを採用し、定着させる 福利厚生の充実による雇用条件改善ポイント

優秀なスタッフを採用し、定着させる 福利厚生の充実による雇用条件改善ポイント

  1. 雇用条件に関する基礎知識
  2. 働き方改革関連法遵守と見直しの視点
  3. 福利厚生制度を充実させる視点
  4. 医院独自の福利厚生制度事例

 

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  1. 患者から選択される歯科医院を目指す！設備更新と資金繰りの留意点 設備更新時期の到来と患者不満要素解消 設備別更新の実施で患者満足度向上  設備更新時における資金繰りの留意点  少額資金でアメニティを向上させた更新事例  ...
  2. 歯科診療所に関わる改定予測 2016年診療報酬改定の行方 次期診療報酬改定の全体的動向 かかりつけ歯科医・在宅医療に関する改定の予測 口腔疾患の重症化予防等に関する改定の予測  ...
  3. 歯科検査の重要性アピール 予防歯科の取組みポイント 今後の歯科医療は治療から予防へ 歯科医院による定期検診の重要性 特殊歯科検査の取組みによる増患対策 予防歯科に取組んでいる先進事例  ...
  4. 経営効率化の切り札 歯科予約システムの活用ポイント 予約制の定着と改善の必要性 多様化する予約システムと導入ポイント 予約管理システム導入及び活用事例  ...
  5. 歯科医院の増患対策 今から打てる経営改善対応策 増患対策は全員で取り組むテーマ アメニティ整備による増患対策事例 診療体制の見直しによる増患対策事例 福利厚生の改善による増患対策事例  ...

感染症対策と働き方改革を推進 2022年度診療報酬改定の概要

感染症対策と働き方改革を推進 2022年度診療報酬改定の概要

  1. 次期診療報酬改定の基本的方向性
  2. 外来・在宅医療に関する改定のポイント
  3. 入院医療に関する改定のポイント
  4. 働き方改革推進とその他改定のポイント

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  1. 機能分化と在宅医療移行のさらなる推進 2016年診療報酬改定の概要 次期診療報酬改定の基本的視点 外来・在宅医療に関する改定のポイント 入院医療・リハビリテーションに関する改定要点 精神医療その他診療所に関わる改定の概要  ...
  2. 機能分化と新たなニーズへの対応 2018年診療報酬改定の概要 次期診療報酬改定の基本的方向性 外来・在宅医療に関する改定のポイント 入院医療・リハビリテーションに関する改定要点 精神医療その他診療所に関わる改定の概要...
  3. 働き方改革の推進と質の高い医療を実現 2020年診療報酬改定の概要 次期診療報酬改定の基本的方向性 外来・在宅医療に関する改定のポイント 入院医療に関する改定のポイント 精神医療その他診療所に関わる改定のポイント...
  4. 2018年診療報酬改定に対応 診療報酬改定後の影響試算 2018年度診療報酬改定による影響ポイント 入院は医療需要予測による病棟再編・統合へ 外来は在宅医療の取り組み強化で増収に 医療と介護の連携強化に手厚い評価...
  5. 医療・介護の連携強化を図る2020年診療報酬改定に向けた対応 2020年診療報酬改定に向けた検討と進め方 医療・介護及び他医療機関との連携強化 外来・在宅医療と介護連携の強化 入院医療への対応と今後の経営対応策...

働き方改革の推進と質の高い医療を実現 2020年診療報酬改定の概要

働き方改革の推進と質の高い医療を実現 2020年診療報酬改定の概要

  1. 次期診療報酬改定の基本的方向性
  2. 外来・在宅医療に関する改定のポイント
  3. 入院医療に関する改定のポイント
  4. 精神医療その他診療所に関わる改定のポイント

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  3. 機能分化と新たなニーズへの対応 2018年診療報酬改定の概要 次期診療報酬改定の基本的方向性 外来・在宅医療に関する改定のポイント 入院医療・リハビリテーションに関する改定要点 精神医療その他診療所に関わる改定の概要...
  4. 医療需要の実態把握に活用ＮＤＢオープンデータの概要 ＮＤＢオープンデータの概要 外来・在宅医療における地域の傾向 地域にみる診療所入院の状況 ＮＤＢオープンデータの利活用と今後の展開...
  5. 勤務環境改善と適正な労働時間を管理する医療機関における働き方改革 医療機関における働き方改革 医療従事者の負担軽減と働き方改革の推進 労働時間に関する具体的対応策 働き方改革に向けた支援ツールと管理体制...

働き方改革に対応する医療機関の労務管理対策

働き方改革に対応する医療機関の労務管理対策

  1. 働き方改革に伴う労務管理対応
  2. 医療機関の労務管理と法令違反の実態
  3. 適切な労働時間管理方法

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  1. 急増するレセプト減点・返還金 個別指導・適時調査対応のポイント 増加を続ける個別指導・適時調査と返還金額 突合・縦覧点検が診療所経営に及ぼす影響 院長を中心とした組織的対応体制の構築  ...
  2. 医療従事者の勤務環境改善に向けたクリニックの「働き方改革」 医療機関における「働き方改革」の概要 自院の診療理念の周知と育成方法 スタッフ視点から考える理想のリーダー像 組織の活性化と実現に向けた取組み...
  3. 医療情報利活用の基盤構築を促進 次世代医療基盤法への対応ポイント 次世代医療基盤法の概要 医療情報提供の流れと必要な手続き 医療機関における医療情報提供上の留意点 医療情報の利活用と医療情報提供通知例...
  4. 勤務環境改善と適正な労働時間を管理する医療機関における働き方改革 医療機関における働き方改革 医療従事者の負担軽減と働き方改革の推進 労働時間に関する具体的対応策 働き方改革に向けた支援ツールと管理体制...
  5. 消費税引き上げと軽減税率導入を考慮した医療機関の消費増税対応 消費税引き上げの影響 消費税の軽減税率制度の概要 軽減税率制度への経理対応 プレミアム付商品券の対応等...

同一労働同一賃金への対応期限が迫る不合理な格差を是正する雇用改善のポイント

同一労働同一賃金への対応期限が迫る不合理な格差を是正する雇用改善のポイント

  1. 働き方改革が目指している「同一労働同一賃金」
  2. ２つのキーワード「均衡待遇」と「均等待遇」
  3. 格差是正に対応する給与制度の設計ポイント
  4. 非正規社員の定着につながった成功事例

 

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  1. 同一労働同一賃金を実現する賃金制度設計時のポイント 同一労働同一賃金が求められる背景 法的根拠の確認と対応課題の整理 同一労働同一賃金の実現に向けた改定手順 賃金制度構築時の留意点と実例紹介  ...
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  3. 意欲・能力を存分に発揮できる環境を作る働き方改革に対応した賃金制度改革 働き方改革で迫られる賃金制度改革 国が示す同一労働同一賃金の考え方 同一労働同一賃金を実現する賃金体系 格差是正につながった人事制度の導入事例  ...
  4. 生産性向上と職場環境整備を実現 働き方改革を支援する助成金の概要 働き方改革で対応が求められる３つの課題 生産性向上に向けた社員の能力向上を図る助成金 長時間労働の是正策に係る費用を補填する助成金 同一労働同一賃金等の処遇整備時に使える助成金  ...
  5. 意識と行動が変わる！成果を生み出す「思考法」 成果を生む思考のメカニズム 行動と結果が変わる「思考法」 良い習慣化をもたらす「思考法」 成果を生み出す組織づくりのポイント  ...

生産性向上と職場環境整備を実現 働き方改革を支援する助成金の概要

生産性向上と職場環境整備を実現 働き方改革を支援する助成金の概要

  1. 働き方改革で対応が求められる３つの課題
  2. 生産性向上に向けた社員の能力向上を図る助成金
  3. 長時間労働の是正策に係る費用を補填する助成金
  4. 同一労働同一賃金等の処遇整備時に使える助成金

 

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  2. 持続的な景気回復を目指す！2018年の日本経済予測 2018年 日本経済の見通し 主要業界別の見通し 日本経済を取り巻く海外経済の動向 2018年に注目したい経済キーワード  ...
  3. 社員の健康管理は企業の責任 社員を守るメンタルヘルスへの対応策 企業が見過ごせないメンタルヘルスケア 一次予防を強化するストレスチェック制度の概要 メンタルヘルスケアを支援する行政の対応策 社員へのメンタルヘルスケアの取り組み事例  ...
  4. 同一労働同一賃金を実現する賃金制度設計時のポイント 同一労働同一賃金が求められる背景 法的根拠の確認と対応課題の整理 同一労働同一賃金の実現に向けた改定手順 賃金制度構築時の留意点と実例紹介  ...
  5. 意欲・能力を存分に発揮できる環境を作る働き方改革に対応した賃金制度改革 働き方改革で迫られる賃金制度改革 国が示す同一労働同一賃金の考え方 同一労働同一賃金を実現する賃金体系 格差是正につながった人事制度の導入事例  ...

勤務環境改善と適正な労働時間を管理する医療機関における働き方改革

勤務環境改善と適正な労働時間を管理する医療機関における働き方改革

  1. 医療機関における働き方改革
  2. 医療従事者の負担軽減と働き方改革の推進
  3. 労働時間に関する具体的対応策
  4. 働き方改革に向けた支援ツールと管理体制

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  2. 働き方改革に対応する医療機関の労務管理対策 働き方改革に伴う労務管理対応 医療機関の労務管理と法令違反の実態 適切な労働時間管理方法...
  3. 在宅医療に取り組む診療所のためのターミナルケア体制への対応策 規制改革で在宅診療専門診療所が解禁へ ターミナルケアをめぐる施策の状況 厚生労働省によるガイドラインの概要 これからの在宅医療への取り組み  ...
  4. マイナンバー制度を効率的に活用 医療等分野IDによる情報連携 医療分野における番号制度活用に向けた検討 医療等個人情報の情報連携のあり方 マイナンバーによるオンライン資格確認の導入 今後の施策動向と医療機関に予測される影響  ...
  5. 平成29年度税制改正-法人税・所得税・資産税・消費税- 個人所得課税の改正 資産課税の改正 法人課税の改正 消費課税の改正...

意欲・能力を存分に発揮できる環境を作る働き方改革に対応した賃金制度改革

意欲・能力を存分に発揮できる環境を作る働き方改革に対応した賃金制度改革

  1. 働き方改革で迫られる賃金制度改革
  2. 国が示す同一労働同一賃金の考え方
  3. 同一労働同一賃金を実現する賃金体系
  4. 格差是正につながった人事制度の導入事例

 

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  2. 人材と働き方を多様化させる！ダイバーシティマネジメント ダイバーシティマネジメントの全体像 中小企業が目指すべき社員多様性の在り方 ダイバーシティ推進のための取組みポイント ダイバーシティの積極的推進事例  ...
  3. 「働き方改革」で労働生産性の向上を実現する！時間外労働削減のポイント 「働き方改革」と時間外労働削減の意義 組織の仕事を「５Ｓ」の観点で見直す 社員個々人でできる時間外労働削減のポイント 時間外労働の削減に成功した企業の事例  ...
  4. 持続的な景気回復を目指す！2018年の日本経済予測 2018年 日本経済の見通し 主要業界別の見通し 日本経済を取り巻く海外経済の動向 2018年に注目したい経済キーワード  ...
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同一労働同一賃金を実現する賃金制度設計時のポイント

同一労働同一賃金を実現する賃金制度設計時のポイント

  1. 同一労働同一賃金が求められる背景
  2. 法的根拠の確認と対応課題の整理
  3. 同一労働同一賃金の実現に向けた改定手順
  4. 賃金制度構築時の留意点と実例紹介

 

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  2. 部下との信頼関係を 築き、育成につなげる！部下の力を伸ばす「褒め方・叱り方」 叱れない上司、叱られたい部下 部下との信頼関係を強くするコミュニケーション法 「褒め方」「叱り方」をチェックする 自社の成長に直結する「褒め方」「叱り方」  ...
  3. 各種支援制度の概要を理解する！中小企業施策活用のポイント 平成28年度重点施策のポイント 経営サポートに関する施策内容 金融・財務サポート施策活用のポイント 分野別サポートの内容  ...
  4. 中小企業の経営者が取り組む！ＲＯＥ経営の実践法 ＲＯＥが注目されている背景 自己資本利益率（ＲＯＥ）の定義 財務分析・改善に有効なＲＯＥの考え方 自社のＲＯＥを向上させる手法  ...
  5. 社員の健康管理は企業の責任 社員を守るメンタルヘルスへの対応策 企業が見過ごせないメンタルヘルスケア 一次予防を強化するストレスチェック制度の概要 メンタルヘルスケアを支援する行政の対応策 社員へのメンタルヘルスケアの取り組み事例  ...