- 危機に直面している中小企業の新卒採用の実態
- 採用力強化につながる企画および広報活動
- 確実に採用につなげる選考と内定者フォロー
- 良質な人材確保と定着につなげた成功事例
患者・スタッフの院内感染拡大防止 新型コロナウイルス対策の政府方針と感染防止策
- 新型コロナウイルス感染症対策の基本方針
- 診療前に整備すべき標準予防策
- 患者来院時および診療時における留意点
- オンライン診療による感染拡大防止
職員の健康確保と就業環境改善を図る勤務間 インターバル制度の概要と運用方法
- 勤務間インターバル制度の概要
- 導入・運用に向けた取組の全体像と制度設計
- 勤務間インターバル制度導入と運用方法
中小企業・小規模事業者の資金繰り改善 新型コロナウイルス 影響下における 金融支援策
- 事業者への資金繰り支援方針
- 民間金融機関による資金繰り支援策
- 政府系金融機関による資金繰り支援策
- 金融支援策に関するＱ＆Ａ
2019年決算データからみる歯科診療所経営実績分析
- 2019年 経営実績とその傾向
- 2019年 収入上位診療所の経営実績
- 2019年 収入ランク別経営実績
- 2019年 医療法人経営指標分析結果
- 優良クリニックの増収取り組み事例
2019年決算データからみる医科診療所経営実績分析
- 2019年 経営実績とその傾向
- 2019年 収入上位診療所の経営実績
- 2019年 診療科目別経営実績
- 2019年 医療法人経営指標分析結果
- 優良クリニックの増収取り組み事例
社員のキャリア開発を後押しするリカレント教育推進のポイント
- リカレント教育の意義と課題
- 企業が描くべき社員のキャリア形成のポイント
- 社員の成長を促すキャリア形成プラン作成法
- リカレント教育の導入事例
スタッフのモチベーションを高める能力に応じた賃金制度の構築法
- 歯科医院における給与制度構築の必要性
- 職務遂行能力に基づいた処遇制度
- スタッフの能力に応じた賃金制度の策定法
- 業績と連動した賞与制度の構築ポイント
働き方改革の推進と質の高い医療を実現 2020年診療報酬改定の概要
- 次期診療報酬改定の基本的方向性
- 外来・在宅医療に関する改定のポイント
- 入院医療に関する改定のポイント
- 精神医療その他診療所に関わる改定のポイント
人と組織を変える組織開発のポイント
- 組織開発の必要性と課題
- 組織開発のアプローチ手法
- 中小企業における組織変革のポイント
- 人材開発によって組織活性化に成功した事例
まだまだあります！経営情報
日新税理士事務所の経理代行サービス
戦略MG マネジメントゲーム年４回日新税理士事務所にて開催中！
