- 医療需要に応える働き手が減少する時代へ
- コロナ禍による患者意識の変化
- 国はオンライン診療促進とかかりつけ医機能強化へ
- 患者意識の変化とオンライン化を見据えた経営
社員の育成・定着を実現させる 社員ロイヤリティ向上のポイント
- 社員ロイヤリティが企業にもたらす影響
- 社員の本音を掴む測定手法
- 社員ロイヤリティを向上させる施策
- 社員のモチベーション向上につなげた企業事例
令和4年度診療報酬改定詳細解説 新設・変更された 歯科診療報酬の 概要
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- 令和4年度 歯科診療報酬改定の概要
- かかりつけ歯科医機能の充実と医科との連携強化
- 重症化予防の推進とデジタル化への対応
- 歯科固有技術の評価の見直し
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2022年度 診療報酬改定 厚生労働省 疑義解釈の解説
- 2022年度 診療報酬改定の概要
- 紹介・逆紹介割合は連続する6か月の割合を報告
- 医師事務加算は雇用形態に関係なく通算可能
- 感染対策向上加算は掲示事項が具体化展望
厳しい経営環境を乗り越える中小企業の経営強化のポイント
- 中小企業の経営強化を目指した法令の概要
- 経営革新計画策定のポイント
- 中小企業の経営強化による支援措置
- 経営力向上につながった実践事例
2021年決算データからみる 歯科診療所 経営実績分析
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- 2021年 経営実績とその傾向
- 2021年 収入上位診療所の経営実績
- 2021年 収入ランク別経営実績
- 2021年 医療法人経営指標分析結果
- 新型コロナ感染症を踏まえた新たな診療指針
2021年決算データからみる 医科診療所経営実績分析
- 2021年 経営実績とその傾向
- 2021年 収入上位診療所の経営実績
- 2021年 診療科目別経営実績
- 2021年 医療法人経営指標分析結果
中小企業における SDGs経営 実践のポイント
- 中小企業にとってのSDGs経営とは
- SDGs経営の導入ステップ
- SDGs経営導入に向けた検討のポイント
- 中小企業におけるSDGs経営導入事例
令和4年度診療報酬改定でさらに強化 診療連携体制強化策
- 診療報酬改定で強化される医科・歯科連携
- かかりつけ歯科医の機能と役割の明確化
- 入院患者に対する口腔ケア等の効果
- 周術期等の口腔機能管理の充実と連携強化
近年の労働法改正への対応が求められる クリニックの労務管理対応策
- 働き方改革と育児・介護休業法改正の最新動向
- 労働時間の管理方法と割増賃金の考え方
- 年次有給休暇の管理・取得方法
- 育児・介護休業法改正への対応