増大する介護需要に対応 平成30年度介護報酬改定の方向性

増大する介護需要に対応 平成30年度介護報酬改定の方向性

  1. 介護報酬と診療報酬の同時改定に向けて
  2. 居宅系サービスの報酬改定は機能特化がカギ
  3. 施設・居住系サービスは看取りと在宅復帰を強化
  4. 介護人材不足への対応と今後の展開

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「働き方改革」で労働生産性の向上を実現する!時間外労働削減のポイント

「働き方改革」で労働生産性の向上を実現する!時間外労働削減のポイント

  1. 「働き方改革」と時間外労働削減の意義
  2. 組織の仕事を「5S」の観点で見直す
  3. 社員個々人でできる時間外労働削減のポイント
  4. 時間外労働の削減に成功した企業の事例

 

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診療の効率化で時間コントロール 最新機器の活用による待ち時間対策

診療の効率化で時間コントロール 最新機器の活用による待ち時間対策

  1. 待ち時間が長くなる要因とその影響
  2. レセプトコンピューター機能付加による対策
  3. 予約システム導入による時間短縮化策
  4. 患者の不満を解消する待ち時間の有効活用

 

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介護報酬同時改定へ向けて 2018年診療報酬改定の方向性

介護報酬同時改定へ向けて 2018年診療報酬改定の方向性

  1. 次期診療報酬改定の全体的動向
  2. 入院医療をめぐる改定の方向性
  3. 外来・在宅医療に関する評価の見直し
  4. 「2025年モデル」を見据えた今後の病医院戦略

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「共有」が生み出す新たなビジネスの方向性 シェアリングエコノミーの動向

「共有」が生み出す新たなビジネスの方向性 シェアリングエコノミーの動向

  1. いま注目されているシェアリングエコノミー
  2. シェアリングエコノミーの動向
  3. 日本市場における課題と取組み
  4. 国内のシェアリングエコノミー企業事例

 

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歯科医院の活性化を図る 患者様評価を高めるスタッフ育成法

歯科医院の活性化を図る 患者様評価を高めるスタッフ育成法

  1. スタッフ育成の目的と基本的考え方
  2. 新人スタッフはキャリアアップで戦力化を図る
  3. 中堅スタッフはコミュニケーション能力を高める
  4. スタッフリーダーは部下育成能力を向上させる

 

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次期診療報酬改定に向けた資料 平成28年診療行為別統計結果の概況

次期診療報酬改定に向けた資料 平成28年診療行為別統計結果の概況

  1. 平成28年診療行為別統計の全体概況とポイント
  2. 医科診療~入院と入院外医療における傾向
  3. 診療所と病院の結果比較
  4. 医薬分業と後発品使用は順調に拡大へ

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回復基調が続いている国内景気 統計データによる2017年経済特性

回復基調が続いている国内景気 統計データによる2017年経済特性

  1. 2017年日本経済の推移
  2. 景気回復を示す地域別の景況判断と雇用情勢
  3. 「売り手」優勢が続く労働市場
  4. 安倍政権下における主な経済成果・効果

 

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正しい知識がトラブルを防止 休暇付与の取扱いと留意点

正しい知識がトラブルを防止 休暇付与の取扱いと留意点

  1. スタッフの満足度向上につながる休暇取得
  2. 産前産後休暇と育児休暇の取扱いと留意点
  3. 介護休業と介護休暇の取扱いと留意点
  4. 休暇取得のトラブル事例と解決法

 

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クリニックの成長を促す 若手職員の早期戦力化の進め方

クリニックの成長を促す 若手職員の早期戦力化の進め方

  1. 若手職員の特性と定着率の実態
  2. 若手職員の早期戦力化を図るための育成方法
  3. 若手職員に自信をつけさせるための支援策
  4. 院長が実践する上手な褒め方、叱り方のポイント

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